Au milieu, Dia Ambonguilat, promotrice d’Alfred Jobs Gabon et son équipe
Présente dans plusieurs pays européens, la plateforme Alfred Jobs a officiellement lancé ses services au Gabon ce 22 octobre 2026, à la Baie des Rois, à Libreville. Son ambition : simplifier la recherche d’emploi et améliorer les processus de recrutement grâce à un outil numérique accessible aux candidats et aux entreprises.
Le marché de l’emploi gabonais accueille un nouvel acteur numérique. Fondée en Islande en 2013, Alfred Jobs entend moderniser la mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs à travers une plateforme qui centralise les offres d’emploi et les candidatures.
Lancée officiellement le jeudi 22 octobre 2026 à Libreville, la solution ambitionne de répondre à une difficulté bien connue des candidats et des entreprises : la dispersion des annonces et des candidatures entre les réseaux sociaux, les affichages, les dépôts physiques de dossiers et le bouche-à-oreille.
Accessible sur le site alfred.ga et via une application mobile disponible sur iOS et Android, la plateforme propose un espace unique destiné à faciliter les démarches de recherche d’emploi et à rendre les recrutements plus efficaces.
Un service gratuit pour les candidats.
Pour les demandeurs d’emploi, Alfred Jobs mise sur la simplicité et l’accessibilité. L’inscription leur permet de créer un profil professionnel, de générer un curriculum vitæ (CV), de consulter les offres disponibles et de recevoir quotidiennement des suggestions d’emploi personnalisées. Les candidatures peuvent ensuite être envoyées en un seul clic.
La gratuité du service pour les candidats constitue l’un des principaux arguments de la plateforme. En regroupant les opportunités professionnelles au sein d’un même espace, Alfred Jobs entend faciliter leur accès à l’information et permettre aux talents de mieux valoriser leurs compétences auprès des employeurs.
Un outil professionnel pour les entreprises.
Les recruteurs disposent, quant à eux, d’une solution payante intégrant un système de gestion des candidatures, communément désigné par le sigle anglais ATS (Applicant Tracking System).
Cet outil permet de publier des annonces, de centraliser et de trier les candidatures, de suivre les différentes étapes du processus de recrutement et d’échanger avec les postulants. Il offre également la possibilité de créer une page de présentation de l’entreprise et d’accéder à des statistiques relatives aux annonces publiées. La plateforme prévoit par ailleurs un nombre illimité d’utilisateurs.
Une expérience internationale à adapter au marché gabonais.
En Islande, son pays d’origine, Alfred affirme concentrer plus de 90 % des offres d’emploi publiées. La plateforme est également présente à Malte, en République tchèque, aux Îles Féroé et au Groenland. Son implantation au Gabon marque une nouvelle étape de son développement international.
Pour Dia Ambonguilat, promotrice d’Alfred Jobs au Gabon, l’enjeu est de faciliter la rencontre entre les entreprises et les talents locaux. Elle estime que l’expérience acquise en Islande peut être transposée au contexte gabonais grâce à un outil accessible aussi bien sur ordinateur que sur smartphone.
Reste désormais à transformer cette ambition en résultats concrets. Dans un pays où le chômage des jeunes reste relativement élevé et où l’accès à l’information sur les opportunités professionnelles demeure un enjeu important, le défi d’Alfred Jobs sera de faire de cette solution numérique un outil réellement utilisé par les acteurs du marché de l’emploi au Gabon.
La diversité des offres publiées et la capacité à attirer des recruteurs issus de différents secteurs seront déterminantes pour mesurer son utilité sur le marché local.
Par Roland ETOUGHE
